Het opdoen en verdiepen van kennis en vaardigheden. Maar ook: ontspannen samenkomen en bijkletsen met collega’s uit heel de Benelux: de tweedaagse training van het Rockfon Benelux team in Wijnegem is meer dan geslaagd! Samen met initiatiefnemer John Smeets blikken we terug op het bijzondere event, maar vooral ook vooruit. Want waarom zijn dergelijke trainingen zo belangrijk? Zowel voor het kennisniveau als het teamgevoel van alle collega’s? Wat is hem bijgebleven? En welke lessen neemt hij mee naar de toekomst?
Tekst: Lieke Bousema | Geschreven voor Rockfon
Rockfon levert technische producten, die continu geïnnoveerd en verbeterd worden”, vertelt hij. “Ook introduceren wij regelmatig nieuwe producten, bevestigingen en ophangsystemen, die om specifieke kennis en vaardigheden vragen. Bijvoorbeeld met betrekking tot de eigenschappen én verwerking van onze producten. Maar ook ten aanzien van de basis. Want wat is steenwol? Wat zijn de belangrijkste eigenschappen? En hoe functioneert het materiaal in onze producten? Om de vakkennis van alle collega’s op niveau te brengen én actueel te houden, hebben wij een mooie mix gemaakt van interne technische en proceduretrainingen. Het tweedaagse event was bovendien een mooie gelegenheid om samen te komen en bij te praten met collega’s van de afdelingen Techniek, Supply Chain, Customer Service, Marketing en Sales.”
Startschot
“Rockfon Benelux telt ruim 35 medewerkers over meerdere locaties, die elkaar niet dagelijks zien of spreken”, weet John. “De interne training is een perfecte gelegenheid om hen te verbinden én om ontwikkeling en plezier te combineren. De training in Wijnegem was een mooi startschot hiervoor en willen we jaarlijks herhalen, uiteraard afgestemd op de behoeftes van dat moment. In totaal waren 32 collega’s aanwezig, die het niveau van de trainingen, trainers en het avondprogramma waardeerden met minimaal een 8.” Wat bijvoorbeeld op prijs werd gesteld, was de carrouselaanpak, vertelt hij. “Van tevoren hebben wij een keuzemenu opgesteld met twintig trainingsmodules, waaruit alle collega’s acht favorieten konden kiezen. Bovendien kregen zij de gelegenheid om zelf topics voor te stellen. Hierdoor konden zij heel gericht hun kennis en vaardigheden bijspijkeren, terwijl we tegelijkertijd hun interesse beter vasthielden. Ook werd interactie en verbinding tussen de diverse afdelingen gestimuleerd. Collega’s die normaal op verschillende locaties werkten, zaten nu samen aan tafel.”
OneFrame en Design Solutions
Twee trainingen waren verplicht voor alle collega’s, vanwege hun actualiteit en relevantie. Als eerste noemt John het nieuwe Rockfon® OneFrame eilandprofiel. Maar ook de Design Solutions; een nieuwe productgroep binnen Rockfon die om specifieke kennis én een nieuwe marktbewerking vraagt. “Tijdens de twee uur durende training werden de nieuwste producten binnen onze designlijn besproken. Producten waarvan de materiaalsamenstelling weliswaar nieuw is, maar die uitstekend passen in onze filosofie voor een inspirerende werkplek en excellente akoestiek.” Als voorbeeld noemt hij de Rockfon Lamella® wandpanelen met houtfineer, Rockfon Canva® wandpanelen met uitneembare canvas doeken en Rockfon Eclipse® Customised, die in iedere gewenste kleur en vorm geleverd kan worden.
Fijne combinatie van theorie en praktijk
Voor de vrije trainingen konden collega’s kiezen uit een fijne combinatie van theorie en praktijk. Collega’s die niet dagelijks fysiek met onze materialen werkten, kregen de kans om dit nu wél te doen en bijvoorbeeld Rockfon Mono® Acoustic te filleren en spuiten.” Ook was er aandacht voor onder andere het CleanSpace assortiment, de mogelijkheden voor grote overspanningen (Longspan en Maxispan), de Impact balvast plafonds en de Double Layer systemen. “Zeer interessant waren bovendien de trainingen over voor- en nalakprofielen en akoestische (nagalm)metingen”, vertelt John. “Ook konden collega’s een rondleiding krijgen door onze fabriek.”
Fijne reünie
Enkele weken na de training, kijkt hij terug op een geslaagd én gezellig event. “Rockfon Benelux voelt als een familie. De training was voor ons dan ook een fijn samenkomen. Er was voldoende tijd voor humor en gezelligheid, maar we zijn ook heel serieus met elkaar aan de slag gegaan. Juist die combinatie maakt de training voor herhaling vatbaar, waarbij we in de toekomst bijvoorbeeld ook Sales, Marketing en Customer Service in het trainingsaanbod willen integreren.” Hoewel de tweedaagse training behoorlijk intensief was, wil John hier graag aan vasthouden. “Immers ontstond hierdoor ruimte voor een avondprogramma, waarbij we samen bleven in het hotel voor een hapje en drankje. Een belangrijk moment, die waardevolle gesprekken met collega’s opleverde. Deze avond maakte het event compleet.”